Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sanipak Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Prasetya, Febriyanda
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-10-25 07:10:08
Abstract :
Dalam berbagai bidang yang canggih, seluruh sektor industri dituntut untuk menciptakan berbagai produk yang berfungsi dengan baik, salah satu produk yang diciptakan oleh perusahaan ini adalah produk kantong plastik yang akan di ekspor ke negara Jepang. Penelitian ini dilakukan dengan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sanipak Indonesia dengan menggunakan sampel random sampling. Kerangka yang digunakan untuk penelitian ini yaitu variabel independen, yaitu lingkungan kerja dan disiplin kerja, dan sebagai variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Metode yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif dan teknik penyebaran data menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini berjumlah 300 karyawan dan untuk memproleh sampel menggunakan rumus slovin dan berjumlah 171 responden, kemudian seluruh data dianalisis menggunakan SPSS versi 25. Hasil pada penelitian ini menyatakan bahwa nilai R square sebesar 0,665 atau 66,5% membuktikan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan sisanya 33,5% dipengaruh variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini. Hasil uji t pada variabel lingkungan kerja memiliki skor signifikan yaitu 0,000 < 0,05 serta thitung yaitu 8,214 > ttabel 1,974 menyatakan bahwa lingungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pada variabel disiplin kerja memiliki skor signifikan yaitu 0,000 < 0,05 serta thitung yakni 4,363 > ttabel 1,974 menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil uji F memiliki skor yaitu Fhitung 166.689 > 3,05 Ftabel dan nilai signifikan sekitar 0,000b < 0,05 menyatakan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dalam berbagai bidang yang canggih, seluruh sektor industri dituntut untuk menciptakan berbagai produk yang berfungsi dengan baik, salah satu produk yang diciptakan oleh perusahaan ini adalah produk kantong plastik yang akan di ekspor ke negara Jepang. Penelitian ini dilakukan dengan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sanipak Indonesia dengan menggunakan sampel random sampling. Kerangka yang digunakan untuk penelitian ini yaitu variabel independen, yaitu lingkungan kerja dan disiplin kerja, dan sebagai variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Metode yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif dan teknik penyebaran data menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini berjumlah 300 karyawan dan untuk memproleh sampel menggunakan rumus slovin dan berjumlah 171 responden, kemudian seluruh data dianalisis menggunakan SPSS versi 25. Hasil pada penelitian ini menyatakan bahwa nilai R square sebesar 0,665 atau 66,5% membuktikan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan sisanya 33,5% dipengaruh variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini. Hasil uji t pada variabel lingkungan kerja memiliki skor signifikan yaitu 0,000 < 0,05 serta thitung yaitu 8,214 > ttabel 1,974 menyatakan bahwa lingungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pada variabel disiplin kerja memiliki skor signifikan yaitu 0,000 < 0,05 serta thitung yakni 4,363 > ttabel 1,974 menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil uji F memiliki skor yaitu Fhitung 166.689 > 3,05 Ftabel dan nilai signifikan sekitar 0,000b < 0,05 menyatakan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
