Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Seliu Multi Persada Karimun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Nanda, Agnesia
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-10-25 07:48:59
Abstract :
Tenaga kerja yang disiplin dan unggul merupakan kunci dari kesuksesan dalam meningkatkan kinerja pada perusahaan. Sumber daya manusia merupakan unsur terpenting, dikarenakan perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang dapat membuat produktivitas menjadi lebih berkualitas dan lebih baik. Penelitian yang dilakukan ini ditujukan dalam memahami pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Seliu Multi Persada Karimun. Riset ini memiliki jumlah populasi sebanyak 103 yaitu karyawan pada PT Seliu Multi Persada karimun. Kemudian riset ini memiliki sampel berjumlah 103 karyawan. Sampel yang diambil menggunakan teknik sampel jenuh. Penggunaan teknik analisis dalam riset ini yakni regresi linier berganda. Data dikumpulkan dengan cara dilakukannya penyebaran kuesioner yang memiliki 26 pertanyaan kepada sampel melalui google form. Penggunaan metode dalam analisis data yakni dengan analisis deskriptif dengan digunakan aplikasi SPSS versi 25. Riset ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif. Riset ini memperoleh hasil kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial pada produktivitas karyawan PT Seliu Multi Persada Karimun dengan nilai t hitung 4.124 > t tabel 1.983, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial pada produktivitas karyawan PT Seliu Multi Persada Karimun dengan nilai t hitung 3.782 > t tabel 1.983. Hasil dari riset ini juga memperlihatkan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan pada produktivitas karyawan PT Seliu Multi Persada Karimun dengan nilai f hitung 76.904 > f tabel 3.09.
Tenaga kerja yang disiplin dan unggul merupakan kunci dari kesuksesan dalam meningkatkan kinerja pada perusahaan. Sumber daya manusia merupakan unsur terpenting, dikarenakan perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang dapat membuat produktivitas menjadi lebih berkualitas dan lebih baik. Penelitian yang dilakukan ini ditujukan dalam memahami pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Seliu Multi Persada Karimun. Riset ini memiliki jumlah populasi sebanyak 103 yaitu karyawan pada PT Seliu Multi Persada karimun. Kemudian riset ini memiliki sampel berjumlah 103 karyawan. Sampel yang diambil menggunakan teknik sampel jenuh. Penggunaan teknik analisis dalam riset ini yakni regresi linier berganda. Data dikumpulkan dengan cara dilakukannya penyebaran kuesioner yang memiliki 26 pertanyaan kepada sampel melalui google form. Penggunaan metode dalam analisis data yakni dengan analisis deskriptif dengan digunakan aplikasi SPSS versi 25. Riset ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif. Riset ini memperoleh hasil kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial pada produktivitas karyawan PT Seliu Multi Persada Karimun dengan nilai t hitung 4.124 > t tabel 1.983, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial pada produktivitas karyawan PT Seliu Multi Persada Karimun dengan nilai t hitung 3.782 > t tabel 1.983. Hasil dari riset ini juga memperlihatkan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan pada produktivitas karyawan PT Seliu Multi Persada Karimun dengan nilai f hitung 76.904 > f tabel 3.09.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
