Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sindo Megah Lestari
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Noferianti, Erna
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-10-28 03:39:43
Abstract :
Sumber Daya Manusia (pekerja) adalah komponen penting dalam memutuskan apakah suatu asosiasi itu sehat. Peningkatan SDM yang tertata dan berwawasan merupakan kebutuhan yang mutlak, terutama bagi nasib paguyuban. Dalam kondisi ekologis ini, para eksekutif diperlukan untuk mendorong pendekatan yang lebih baik untuk menjaga agar pekerja tetap memiliki kegunaan yang tinggi dan menumbuhkan potensi mereka untuk memberikan masukan tingkat atas kepada asosiasi. Masalah SDM yang sebenarnya hanya masalah internal sebuah organisasi memang memiliki keterkaitan yang erat dengan wilayah yang lebih luas sebagai bantuan publik seperti yang diperkirakan oleh pekerja eksekusi. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sindo Megah Lestari. Perancangan penelitian ini menggunakan desain penelitian dan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 110 responden yakni karyawan PT Sindo Megah Lestari. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi (X1), kompetensi (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi (X1), kompetensi (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 61 persen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Sumber Daya Manusia (pekerja) adalah komponen penting dalam memutuskan apakah suatu asosiasi itu sehat. Peningkatan SDM yang tertata dan berwawasan merupakan kebutuhan yang mutlak, terutama bagi nasib paguyuban. Dalam kondisi ekologis ini, para eksekutif diperlukan untuk mendorong pendekatan yang lebih baik untuk menjaga agar pekerja tetap memiliki kegunaan yang tinggi dan menumbuhkan potensi mereka untuk memberikan masukan tingkat atas kepada asosiasi. Masalah SDM yang sebenarnya hanya masalah internal sebuah organisasi memang memiliki keterkaitan yang erat dengan wilayah yang lebih luas sebagai bantuan publik seperti yang diperkirakan oleh pekerja eksekusi. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sindo Megah Lestari. Perancangan penelitian ini menggunakan desain penelitian dan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 110 responden yakni karyawan PT Sindo Megah Lestari. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi (X1), kompetensi (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi (X1), kompetensi (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 61 persen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
