Abstract :
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh reward, disiplin kerja, dan beban kerja
PT. Batamitra Sejahtera. Populasi penelitian ini adalah 125 karyawan dengan metode
sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji
kualitas data, uji asumsi klasik, regresi, dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS. Hasil
analisis data pada penelitian ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,034 > t tabel
1.979, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
nilai t hitung sebesar 5.547 > t tabel 1.979, beban kerja berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,673 > t tabel 1.979. Terakhir variabel
independen reward, disiplin kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan dengan F hitung sebesar 38,571 > F tabel 2,68. Hasil analisis
koefisien determinan diperoleh sebesar 0,489 atau 48,9% yang berarti besarnya
kontribusi variabel disiplin kerja, pelatihan, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan
sebesar 51,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.