Abstract :
Penelitian ini dilakukan 1) Untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan
sumber daya manusia terhadap kinerja rekan jasa di PT Ihsanindo Sukses
Makmur, 2) Untuk mengetahui pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja rekan
jasa di PT Ihsanindo Sukses Makmur, 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja rekan jasa di PT Ihsanindo Sukses Makmur, 4) Untuk
mengetahui pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia, komitmen kerja dan
budaya organisasi terhadap kinerja rekan jasa di PT Ihsanindo Sukses Makmur.
Penelitian ini dilaksanakan di PT Ihsanindo Sukses Makmur di di jalan Kampus
UNKRIS 1/7a, Jati Cempaka Pondok Gede Bekasi. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan di PT
Ihsanindo Sukses Makmur yang berjumlah 288 orang, Sampel terdiri dari 167
responden yang diambil dengan rumus Slovin dengan metode random sampling.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan Observasi,
Kuesioner, dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Secara parsial
Pemberdayaan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Rekan Jasa, 2) Secara parsial Komitmen Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Rekan Jasa, 3) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Rekan Jasa, 4) Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan antara Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Komitmen Kerja dan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Rekan Jasa dengan hasil uji statistiknya yaitu
koefisien regresinya adalah 7.107 dengan hasil uji t dengan nilai 3,373 dan
mempunyai tingkat signifikansi 0.001 (? < 0,05). Secara simultan nilai uji F
sebesar 149.301 yang berarti F hitung > F tabel (149.301 > 2,47), Dengan
demikian hipotesis tersebut di dapat diterima.