Abstract :
Persaingan perusahaan saat ini semakin kompetitif, penelitian ini bertujuan untuk
mengkaji sejauh mana peran uraian tugas, disiplin dan kepemimpinan dalam
meningkatkan kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampling
jenuh yaitu dengan mengambil seluruh populasi sebanyak 107 responden. Teknik
data yang digunakan dengan penyebaran kuesioner dan studi pustaka. Metode
analisis yang digunakan adalah regresi berganda yang meliputi: uji validitas, uji
reliabilitas, uji normalitas, uji makna multikolin, uji heteroskedastisitas, uji
determinasi, uji parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job description
secara parsial berpengaruh terhadap 3,405> 1,983 dari t tabel, sehingga 0,00 lebih
kecil dari alpha 0,05. Sedangkan disiplin secara parsial berpengaruh terhadap t
tabel 8.368> 1.983. Bersama-sama dengan job description memiliki pengaruh
yang signifikan. sebesar 106.188> 3.080 dari F tabel, maka 0.00 lebih kecil dari
alpha 0.05. Dan nilai signifikansi dari uji simultan. Hasil penelitian terhadap
kinerja karyawan, kinerja, dan uji R2 menunjukkan pengaruh sebesar 81,9% dari
hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Description berpengaruh dan signifikan.