Pengaruh Insentif, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sun Life Syariah Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Khoiriyah, Ni'Matul
Subject
658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Datestamp
2021-05-27 05:46:37
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Sun Life Syariah Batam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 115 responden, diolah dengan menggunakan SPSS versi 22 dengan hasil penelitian diketahui t hitung sebesar 2,743> 1,98081 dan nilai signifikansinya 0.000> 0.05 yang artinya insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi diketahui thitung 7,055> 1,98081 dan nilai signifikansi 0,000 <0,05 yang berarti motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja diketahui t hitung 5,589> 1,98081 dan nilai signifikansi 0,000 <0,05 artinya disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, insentif, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dapat dilihat dari nilai F variabel insentif, motivasi dan disiplin kerja 127,017 (F hitung)> 2,68 (F tabel) dengan nilai signifikansi 0,000 <0,05.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Sun Life Syariah Batam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 115 responden, diolah dengan menggunakan SPSS versi 22 dengan hasil penelitian diketahui t hitung sebesar 2,743> 1,98081 dan nilai signifikansinya 0.000> 0.05 yang artinya insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi diketahui thitung 7,055> 1,98081 dan nilai signifikansi 0,000 <0,05 yang berarti motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja diketahui t hitung 5,589> 1,98081 dan nilai signifikansi 0,000 <0,05 artinya disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, insentif, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dapat dilihat dari nilai F variabel insentif, motivasi dan disiplin kerja 127,017 (F hitung)> 2,68 (F tabel) dengan nilai signifikansi 0,000 <0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
