Pengaruh Kualitas Kerja, Kompensasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Line Post Proses Di PT Sumitomo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Br Simamora, Rista Ernawati
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-05-27 08:32:30
Abstract :
Dalam menghadapi arus globalisasi dan kemajuan teknologi mendorong persaingan antar perusahaan di dunia bisnis semakin meningkat. Sumber daya manusia menjadi suatu aset yang memiliki nilai yang sangat menentukan berjalannya suatu perusahaan, hal tersebut menjadi tantangan bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan agar mampu bersaing dengan perusahaan?perusahaan lainnya. Setiap perusahaan memiliki tujuan untuk mencari keuntungan secara maksimal. Adapun cara yang perlu dilakukan dari perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan ialah meningkatkan kualitas kerja, memberikan kompensasi kepada karyawan dan meningkatkan loyalitas. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Kerja, Kompensasi dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Line Post Proses di PT Sumitomo. Penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dimana total keseluruhan 125 karyawan. Alat penelitian menggunakan kuesioner lalu ditabulasi dan dilanjutkan dengan dianalisis menggunakan analisis deskriptif, pengujian hipotesis menggunakan uji analisis regresi linear berganda, uji determinasi, uji t dan uji f yaitu dengan bantuan SPSS versi 22. Variabel kualitas kerja berpengaruh sebesar 20,2% dan bernilai positif dan signifikan. Variabel kompensasi berpengaruh sebesar 21,6% dan bernilai positif dan signifikan. Variabel loyalitas berpengaruh sebesar 21,3% dan bernilai positif dan signifikan. Kualitas kerja, kompensasi dan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai pengaruh 37,3% dan nilai F hitung 24.024 > 2,68 F tabel, nilai probabilitas 0,000 < 0,05 alpha. Variabel kompensasi memberikan pengaruh dominan sebesar 21,6%.
Dalam menghadapi arus globalisasi dan kemajuan teknologi mendorong persaingan antar perusahaan di dunia bisnis semakin meningkat. Sumber daya manusia menjadi suatu aset yang memiliki nilai yang sangat menentukan berjalannya suatu perusahaan, hal tersebut menjadi tantangan bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan agar mampu bersaing dengan perusahaan?perusahaan lainnya. Setiap perusahaan memiliki tujuan untuk mencari keuntungan secara maksimal. Adapun cara yang perlu dilakukan dari perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan ialah meningkatkan kualitas kerja, memberikan kompensasi kepada karyawan dan meningkatkan loyalitas. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Kerja, Kompensasi dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Line Post Proses di PT Sumitomo. Penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dimana total keseluruhan 125 karyawan. Alat penelitian menggunakan kuesioner lalu ditabulasi dan dilanjutkan dengan dianalisis menggunakan analisis deskriptif, pengujian hipotesis menggunakan uji analisis regresi linear berganda, uji determinasi, uji t dan uji f yaitu dengan bantuan SPSS versi 22. Variabel kualitas kerja berpengaruh sebesar 20,2% dan bernilai positif dan signifikan. Variabel kompensasi berpengaruh sebesar 21,6% dan bernilai positif dan signifikan. Variabel loyalitas berpengaruh sebesar 21,3% dan bernilai positif dan signifikan. Kualitas kerja, kompensasi dan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai pengaruh 37,3% dan nilai F hitung 24.024 > 2,68 F tabel, nilai probabilitas 0,000 < 0,05 alpha. Variabel kompensasi memberikan pengaruh dominan sebesar 21,6%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
