Abstract :
Sumber daya manusia memegang suatu peran penting dalam mencapai tujuan
perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan dilihat dari pengelolaan sumber daya
manusia yang optimal untuk dapat meningkatkan kinerjanya. Suatu perusahaan
dalam mengembangkan sumber daya manusia memerlukan adanya proses dari
individu untuk mampu meningkatkan kemampuan intelektual dalam menghadapi
tanggung jawab yang besar. Perusahaan tidak hanya mengharapkan karyawan
yang mampu, cakap dan terampil dalam bekerja tetapi yang terpenting masing?masing individu karyawan memiliki keinginan untuk bekerja dengan giat. Tujuan
penelitian ini ialah untuk mengetahui dan memahami pengaruh motivasi,
lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asiatech
Manufacturing Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausalitas
dengan pendekatan kuantitatif. Aplikasi perangkat lunak yang digunakan dalam
melakukan penelitian dan mengelola serta menganalisis data yaitu dengan SPSS
versi 26. Sampel yang digunakan dengan menggunakan sampling jenuh sebanyak
107 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner.
Berdasarkan hasil uji statistik diketahui bahwa variabel motivasi, lingkungan
kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan berdistribusi normal, tidak terjadi
multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Sedangkan hasil uji f secara simultan menyatakan bahwa variabel
motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.