Abstract :
Pada suatu organisasi, sebuah pedoman utama bagi perusahaan dalam melakukan
pencapaian pada tujuan yang ditetapkan merupakan tanggapan dari sumber daya
manusia. Pernyataan tersebut membutuhkan tenaga kerja yang mampu mengelola
kegiatan perusahaan. Kinerja karyawan pada suatu perusahaan akan membawa
pengaruh yang besar terhadap pihak perusahaan. Pada penelitian ini, untuk
mengetahui dan menganalisa pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT Batam Teknologi Gas. Pada PT Batam
Teknologi Gas memiliki karyawan dengan karakteristik yang kurang teliti dalam
melakukan pencatatan stok, sehingga sering mengalami kasus dimana stok laporan
tidak sesuai dengan stok gudang, kurangnya kerja sesama karyawan, yang
mengakibatkan banyak tugas yang tertunda, kurangnya perencanaan dalam
menjalankan tugas, dan kurang inisiatif untuk bersama membangun perusahaan
menjadi lebih baik. Dalam segi lingkungan kerja yang kurang memadai seperti
kurangnya ventilasi udara pada ruangan, kurangya penerangan pada ruangan, dan
kebisingan yang menggangu saat menjalankan tugas yang diberikan. PT Batam
Teknologi Gas memiliki populasi berjumlah 212 karyawan. Teknik simple random
sampling dimana merupakan teknik pengambilan sampel secara acak tanpa
memperhatikan kriteria khusus, dalam menghitung jumlah sampel menggunakan
rumus slovin dengan hasil sampel sebanyak 139 karyawan. Teknik pengambilan
data pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner. Metode pengolahan data
pada penelitian ini menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil pengujian
menyatakan karakteristik individu dan lingkungan kerja secara simultan memiliki
perngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.