Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Central Batam Raya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Merrisa, Merrisa
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-04 07:30:53
Abstract :
Kinerja karyawan memiliki peranan yang sangat penting sebab akan mempengaruhi hasil output yang dikerjakan oleh karyawan sehingga akan sangat berpengaruh terhadap kinerja dalam suatu perusahaan. Penelitian ini menganalisis kinerja karyawan di PT Central Batam Raya ditinjau melalui variabel kecerdasan emosional dan pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode purposive sampling, metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda serta teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berjumlah 102 responden. Uji validitas dilakukan dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistic version 25. Metode yang dipakai pada penelitian ini dipilih terutama dikarenakan oleh terbatasnya waktu, biaya dan tenaga yang penulis miliki, sehingga dalam hal ini penulis berharap dapat meneliti aspek-aspek spesifik dari suatu keadaan sosial secara lebih mendalam. Pengumpulan data dilakukan dengan data primer dan data sekunder. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT Central Batam Raya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung > t tabel (4,860> 1,98397) dan (4,935> 1,98397), nilai signifikan <0,05 dan F hitung > F tabel (70,337> 3,09) dengan nilai signifikan <0,05.
Kinerja karyawan memiliki peranan yang sangat penting sebab akan mempengaruhi hasil output yang dikerjakan oleh karyawan sehingga akan sangat berpengaruh terhadap kinerja dalam suatu perusahaan. Penelitian ini menganalisis kinerja karyawan di PT Central Batam Raya ditinjau melalui variabel kecerdasan emosional dan pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode purposive sampling, metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda serta teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Kuesioner yang disebarkan berjumlah 102 responden. Uji validitas dilakukan dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistic version 25. Metode yang dipakai pada penelitian ini dipilih terutama dikarenakan oleh terbatasnya waktu, biaya dan tenaga yang penulis miliki, sehingga dalam hal ini penulis berharap dapat meneliti aspek-aspek spesifik dari suatu keadaan sosial secara lebih mendalam. Pengumpulan data dilakukan dengan data primer dan data sekunder. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT Central Batam Raya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung > t tabel (4,860> 1,98397) dan (4,935> 1,98397), nilai signifikan <0,05 dan F hitung > F tabel (70,337> 3,09) dengan nilai signifikan <0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
