Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Takeo Jaya Indonesia Di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Wiguna, Tio Hansen
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-04 08:24:20
Abstract :
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) apakah ada pengaruh antaradisiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerjasecara parsial terhadap kepuasan pelanggan pada PT Takeo Jaya Indonesia? 2) apakah ada pengaruh antaradisiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Takeo Jaya Indonesia?Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah 1) untuk menguji pengaruhantara disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawanpada PT Takeo Jaya Indonesia. 2) untuk menguji pengaruh antara disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Takeo Jaya Indonesia.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 108 orang dengan menggunakan metode analisis data yaitu analisis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis yang diolah menggunakan program SPSS (Statistical Package for Social Science).Hasil penelitian menunjukan disiplin kerja, kompensasi, danlingkungan kerja memiliki pengaruh secara simultan yang signifikansi pada variabel kinerja karyawan.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) apakah ada pengaruh antaradisiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerjasecara parsial terhadap kepuasan pelanggan pada PT Takeo Jaya Indonesia? 2) apakah ada pengaruh antaradisiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Takeo Jaya Indonesia?Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah 1) untuk menguji pengaruhantara disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawanpada PT Takeo Jaya Indonesia. 2) untuk menguji pengaruh antara disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Takeo Jaya Indonesia.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 108 orang dengan menggunakan metode analisis data yaitu analisis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis yang diolah menggunakan program SPSS (Statistical Package for Social Science).Hasil penelitian menunjukan disiplin kerja, kompensasi, danlingkungan kerja memiliki pengaruh secara simultan yang signifikansi pada variabel kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
