Pengaruh Job Description, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Kinco Prima
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Lau, Jacky
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-04 08:33:27
Abstract :
Perusahaan saat ini sedang menghadapi persaingan yang semakin tinggi, persaingan bisnis menuntun perusahaan untuk mampu bersikap dan bertindak cepat dalam menghadapi persaingan. Peneliti ini bertujuan untuk menguji sejauh mana peranan job description,disiplin dan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi yang ada terdiri dari 107 responden. Teknik Pengumpulan data digunakan dengan cara penyebaran kuesioner dan studi pustaka. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda yang meliputi: uji validitas, uji reavilitas, uji normalitas, uji multikolineartias, uji heteroskedasitas, determinasi, uji parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa job description secara parsial berpengaruh sebesar 4,096 > 1,983 dari t tabel maka 0,00 lebih kecil dari alpha 0,05.Sedangkan disiplin secara parsial berpengaruh sebesar 0,096 < 1,983 dari t tabel maka 0,360 lebih besar dari alpha 0,05. Sedangkan Motivasi berpengaruh secara parisal sebesar 4,212 > 1,983 dari t tabel maka 0,00 lebih kecil dari alpha 0,05.Secara bersama-sama job description,disiplin dan motivasi berpengaruh signifikan sebesar 117,792 > 3,080 dari F tabel maka 0,00 lebih kecil dari alpha 0,05. Dan nilai signifikansi Uji simultan. Hasil terhadap kinerja karyawan, kinerja, dan uji R2 menunjukan Pengaruh sebesar 83,8% hasil dari penelitian menunjukan bahwa Job Description,Disiplin Dan Motivasi berpengaruh signifikan.
Perusahaan saat ini sedang menghadapi persaingan yang semakin tinggi, persaingan bisnis menuntun perusahaan untuk mampu bersikap dan bertindak cepat dalam menghadapi persaingan. Peneliti ini bertujuan untuk menguji sejauh mana peranan job description,disiplin dan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi yang ada terdiri dari 107 responden. Teknik Pengumpulan data digunakan dengan cara penyebaran kuesioner dan studi pustaka. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda yang meliputi: uji validitas, uji reavilitas, uji normalitas, uji multikolineartias, uji heteroskedasitas, determinasi, uji parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa job description secara parsial berpengaruh sebesar 4,096 > 1,983 dari t tabel maka 0,00 lebih kecil dari alpha 0,05.Sedangkan disiplin secara parsial berpengaruh sebesar 0,096 < 1,983 dari t tabel maka 0,360 lebih besar dari alpha 0,05. Sedangkan Motivasi berpengaruh secara parisal sebesar 4,212 > 1,983 dari t tabel maka 0,00 lebih kecil dari alpha 0,05.Secara bersama-sama job description,disiplin dan motivasi berpengaruh signifikan sebesar 117,792 > 3,080 dari F tabel maka 0,00 lebih kecil dari alpha 0,05. Dan nilai signifikansi Uji simultan. Hasil terhadap kinerja karyawan, kinerja, dan uji R2 menunjukan Pengaruh sebesar 83,8% hasil dari penelitian menunjukan bahwa Job Description,Disiplin Dan Motivasi berpengaruh signifikan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
