Pengaruh Iklim Organisasi Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bestama Logistics Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Johanes, Vincen
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-05 02:23:08
Abstract :
Pertumbuhan industri kesehatan, pariwisata, otomotif, pendidikan dan manufaktur memiliki persaingan yang semakin ketat. Pengusaha perlu lebih banyak berpikir dan berinovasi secara kreatif ketika mengembangkan produk untuk menarik konsumen dengan berbagai kebutuhan. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut membuat perusahaan-perusahaan bersaing ketat untuk memunculkan keunggulan mereka seperti sumber daya manusia. Pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki sumber daya manusia dapat membuat kegiatan perusahan berjalan dengan baik dan meningkatkan kinerja perusahaan. Kinerja berasal dari istilah Job Performance yang artinya pencapaian dari suatu tindakan yang dimiliki oleh keahlian seseorang dalam situasi tertentu. Kinerja adalah bagian penting perusahaan, karena memiliki pengaruh terhadap pencapaian tujuan perusahaan ataupun organisasi. Semakin baiknya kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut, maka peluang tercapainya tujuan organisasi semakin besar. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan sikap kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Bestama Logistics Indonesia. Jumlah sampel sebanyak 103 orang dan yang menjadi responden adalah karyawan PT Bestama Logistics Indonesia. Metode yang digunakan kuantitatif kausalitas dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa iklim organisasi berpengaruh secara signifikan sebesar 4,451 lebih besar dibandingkan dengan t tabel 1,98326 dan signifikan dengan nilai sig t sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Sedangkan sikap kerja berpengaruh secara signifikan sebesar 2,524 lebih besar dibandingkan dengan t tabel 1,98326 dan signifikan dengan nilai sig t sebesar 0,013 lebih kecil dari 0,05. Kemudian secara simultan iklim organisasi dan sikap kerja berpengaruh signifikan sebesar 0,000<0,05 dan nilai F hitung 14,107>F tabel 3,09 terhadap kinerja karyawan pada PT Bestama Logistics Indonesia. Simpulan iklim organisasi berpengaruh signifikan secara parsial, kemudian sikap kerja berpengaruh signifikan secara parsial dan secara simultan iklim organisasi dan sikap kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bestama Logistics Indonesia.
Pertumbuhan industri kesehatan, pariwisata, otomotif, pendidikan dan manufaktur memiliki persaingan yang semakin ketat. Pengusaha perlu lebih banyak berpikir dan berinovasi secara kreatif ketika mengembangkan produk untuk menarik konsumen dengan berbagai kebutuhan. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut membuat perusahaan-perusahaan bersaing ketat untuk memunculkan keunggulan mereka seperti sumber daya manusia. Pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki sumber daya manusia dapat membuat kegiatan perusahan berjalan dengan baik dan meningkatkan kinerja perusahaan. Kinerja berasal dari istilah Job Performance yang artinya pencapaian dari suatu tindakan yang dimiliki oleh keahlian seseorang dalam situasi tertentu. Kinerja adalah bagian penting perusahaan, karena memiliki pengaruh terhadap pencapaian tujuan perusahaan ataupun organisasi. Semakin baiknya kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut, maka peluang tercapainya tujuan organisasi semakin besar. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan sikap kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Bestama Logistics Indonesia. Jumlah sampel sebanyak 103 orang dan yang menjadi responden adalah karyawan PT Bestama Logistics Indonesia. Metode yang digunakan kuantitatif kausalitas dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa iklim organisasi berpengaruh secara signifikan sebesar 4,451 lebih besar dibandingkan dengan t tabel 1,98326 dan signifikan dengan nilai sig t sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Sedangkan sikap kerja berpengaruh secara signifikan sebesar 2,524 lebih besar dibandingkan dengan t tabel 1,98326 dan signifikan dengan nilai sig t sebesar 0,013 lebih kecil dari 0,05. Kemudian secara simultan iklim organisasi dan sikap kerja berpengaruh signifikan sebesar 0,000<0,05 dan nilai F hitung 14,107>F tabel 3,09 terhadap kinerja karyawan pada PT Bestama Logistics Indonesia. Simpulan iklim organisasi berpengaruh signifikan secara parsial, kemudian sikap kerja berpengaruh signifikan secara parsial dan secara simultan iklim organisasi dan sikap kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bestama Logistics Indonesia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
