Pengaruh Disiplin, Insentif Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Putra, Elwin
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-05 04:41:19
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial (uji t) dan simultan (uji F) antara variabel disiplin, insentif dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Mandiri Distribusind?. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, analisis data menggunakan program software SPSS versi 21. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 110 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R Square untuk disiplin, insentif dan konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan t tabel untuk disiplin terdiri dari nilai 2.570> 1.98177 dengan nilai signifikan ?f 0.012 <0.05, insentif memiliki nilai 2.324 > 1,98177 dan nilai signifikan 0,022. <0,05 dan konflik kerja mempunyai nilai ?f 7,264> 1,981777 dan nilai signifikan ?f 0,000 <0,005 masing?masing variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan hasil uji F berupa nilai ?f 43,774> 2,45 dan nilai signifikan ?f 0,000 <0,05 yang menunjukkan bahwa disiplin, insentif dan konflik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial (uji t) dan simultan (uji F) antara variabel disiplin, insentif dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Mandiri Distribusind?. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, analisis data menggunakan program software SPSS versi 21. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 110 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R Square untuk disiplin, insentif dan konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan t tabel untuk disiplin terdiri dari nilai 2.570> 1.98177 dengan nilai signifikan ?f 0.012 <0.05, insentif memiliki nilai 2.324 > 1,98177 dan nilai signifikan 0,022. <0,05 dan konflik kerja mempunyai nilai ?f 7,264> 1,981777 dan nilai signifikan ?f 0,000 <0,005 masing?masing variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan hasil uji F berupa nilai ?f 43,774> 2,45 dan nilai signifikan ?f 0,000 <0,05 yang menunjukkan bahwa disiplin, insentif dan konflik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
