Pengaruh Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Dana Central Mulia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Chang, Dennis
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-05 07:52:27
Abstract :
Teknik dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh parsial (uji t) dan simultan (uji F) antara variabel disiplin kerja dan insentif pada kinerja karyawan di PT BPR Dana Central Mulia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan aplikasi kuantitatif, analisis data menggunakan program perangkat lunak SPSS versi 25. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 112 responden. Hasil menunjukkan bahwa nilai R Square dari variabel disiplin kerja, dan insentif mempengaruhi kinerja karyawan sedangkan uji t untuk disiplin kerja memiliki 2,646 > 1,98177 dan nilai signifikan 0,009 < 0,05 dan insentif untuk memberikan nilai 7,698 > 1,98177 dan nilai signifikan 0,000 < 0,005 masing-masing variabel memberikan efek yang signifikan pada kinerja karyawan dan hasil uji F terdiri dari nilai 47,043 > 2,69 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa disiplin kerja dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Teknik dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh parsial (uji t) dan simultan (uji F) antara variabel disiplin kerja dan insentif pada kinerja karyawan di PT BPR Dana Central Mulia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan aplikasi kuantitatif, analisis data menggunakan program perangkat lunak SPSS versi 25. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 112 responden. Hasil menunjukkan bahwa nilai R Square dari variabel disiplin kerja, dan insentif mempengaruhi kinerja karyawan sedangkan uji t untuk disiplin kerja memiliki 2,646 > 1,98177 dan nilai signifikan 0,009 < 0,05 dan insentif untuk memberikan nilai 7,698 > 1,98177 dan nilai signifikan 0,000 < 0,005 masing-masing variabel memberikan efek yang signifikan pada kinerja karyawan dan hasil uji F terdiri dari nilai 47,043 > 2,69 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa disiplin kerja dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
