Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Elang Jaya Di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Steven, Steven
Subject
658 Manajemen Umum
Datestamp
2021-06-29 06:51:54
Abstract :
Sejalan dengan perkembangan bisnis saat ini, banyak peluang dan tantangan bidang usaha bagi sebuah perusahan. Sebuah perusahaan harus dapat berkompetisi dengan perusahaan lainya agar perusahaan tersebut bisa bertahan dan perusahaan juga harus mengetahui apa yang konsumen inginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi karyawan dan hubungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Elang Jaya Di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan uji validitas dan reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi parsial, uji t dan uji F. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 160 orang. Maka kuisioner yang disebarkan oleh peneliti kepada responden sebanyak 160 responden. Teknik sampling yang digunakan untuk menentukan sampel adalah sampling jenuh, yang artinya semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung= 14,936 > ttabel = 1,98081 dan signifikansi 0,000 < ? = 0,05. Variabel hubungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung= -1,821 < ttabel = 1,98081 signifikansi 0,071 > ? = 0,05. Variabel kompetensi karyawan dan hubungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung = 112.408 > Ftabel = 3,08 dan signifikansi 0,000 < ? = 0,05.
Sejalan dengan perkembangan bisnis saat ini, banyak peluang dan tantangan bidang usaha bagi sebuah perusahan. Sebuah perusahaan harus dapat berkompetisi dengan perusahaan lainya agar perusahaan tersebut bisa bertahan dan perusahaan juga harus mengetahui apa yang konsumen inginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi karyawan dan hubungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Elang Jaya Di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan uji validitas dan reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi parsial, uji t dan uji F. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 160 orang. Maka kuisioner yang disebarkan oleh peneliti kepada responden sebanyak 160 responden. Teknik sampling yang digunakan untuk menentukan sampel adalah sampling jenuh, yang artinya semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung= 14,936 > ttabel = 1,98081 dan signifikansi 0,000 < ? = 0,05. Variabel hubungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung= -1,821 < ttabel = 1,98081 signifikansi 0,071 > ? = 0,05. Variabel kompetensi karyawan dan hubungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung = 112.408 > Ftabel = 3,08 dan signifikansi 0,000 < ? = 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
