Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nok Freudenberg Sealing Technologies Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Pardede, R.A Saputra
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-07-06 09:09:04
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting yang terdapat dalam perusahaan. Terdapat beberapa indikator yang dapat berpengaruh terhadap sumber daya manusia yaitu pelatihan, kompetensi, budaya organisasi dan kinerja, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan di PT. NOK Freudenberg Sealing Technologies Batam. Sampel yang diambil berjumlah 120 orang. Metode dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dan instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dianalisis dengan SPSS 25. Hasil dari penelitian menghasilkan: (1) Pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung > ttabel, (5,957 > 1,658); (2) kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung > ttabel, (8,934 > 1,658); (3) budaya organisasi memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan oleh nilai thitung < ttabel, (-0,033 < 1,658) dan nilai signifikan 0,371 > 0,05; (4) Pelatihan, kompetensi dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan oleh nilai Fhitung > Ftabel, (215,495 > 2,682) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting yang terdapat dalam perusahaan. Terdapat beberapa indikator yang dapat berpengaruh terhadap sumber daya manusia yaitu pelatihan, kompetensi, budaya organisasi dan kinerja, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan di PT. NOK Freudenberg Sealing Technologies Batam. Sampel yang diambil berjumlah 120 orang. Metode dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dan instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dianalisis dengan SPSS 25. Hasil dari penelitian menghasilkan: (1) Pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung > ttabel, (5,957 > 1,658); (2) kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung > ttabel, (8,934 > 1,658); (3) budaya organisasi memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan oleh nilai thitung < ttabel, (-0,033 < 1,658) dan nilai signifikan 0,371 > 0,05; (4) Pelatihan, kompetensi dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan oleh nilai Fhitung > Ftabel, (215,495 > 2,682) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
