PENGARUH MORAL DAN ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP
MOTIVASI KERJA KARYAWAN
DI RSUD KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week10
Total View This Week10
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
PUHARDAN ZULPATONI, -
Subject
Datestamp
2019-12-13 09:07:09
Abstract :
Purhadan Zulpatoni. Nim: 1425110. 2018. Pengaruh Moral Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Rsud Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing I: Seprini,SE., MM dan Pembimbing II: Hidayat, SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh moral terhadap motivasi kerja karyawan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu, (2) pengaruh organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu (3) pengaruh moral dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data pada penelitian ini melalui pembagian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 orang karyawan RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Teknik sampling yang digunakan adalah accidental sampling yaitu penentuan sampel berdasarkan kebetulan siapa saja yang ditemui yang sesuai dengan kriteria penelitian. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan Uji F. Dari hasil analisis regresi linier berganda didapat kedua variable (moral dan organizational citizenship behavior) memiliki pengaruh positif masing-masing sebesar 0,761 dan 0,003. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa hanya variabel moral yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawandengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Kemudian melalui uji F diketahui bahwa variable moral organizational citizenship behavior secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Dalam uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa 93,9% motivasi kerja dapat dipengaruhi oleh variabel moral dan organizational citizenship behavior ,sedangkan sisanya6,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab-sebab yang lain diluar model. Kata Kunci: Moral, Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja
Purhadan Zulpatoni. Nim: 1425110. 2018. Pengaruh Moral Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Rsud Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing I: Seprini,SE., MM dan Pembimbing II: Hidayat, SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh moral terhadap motivasi kerja karyawan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu, (2) pengaruh organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu (3) pengaruh moral dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data pada penelitian ini melalui pembagian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 orang karyawan RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Teknik sampling yang digunakan adalah accidental sampling yaitu penentuan sampel berdasarkan kebetulan siapa saja yang ditemui yang sesuai dengan kriteria penelitian. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan Uji F. Dari hasil analisis regresi linier berganda didapat kedua variable (moral dan organizational citizenship behavior) memiliki pengaruh positif masing-masing sebesar 0,761 dan 0,003. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa hanya variabel moral yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawandengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Kemudian melalui uji F diketahui bahwa variable moral organizational citizenship behavior secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Dalam uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa 93,9% motivasi kerja dapat dipengaruhi oleh variabel moral dan organizational citizenship behavior ,sedangkan sisanya6,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab-sebab yang lain diluar model. Kata Kunci: Moral, Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
