PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI
TURNOVER PADA KANTOR BPN (Badan Pertanahan
Nasional) KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week10
Total View This Week10
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
NOVITA SARI, -
Subject
Datestamp
2019-12-14 03:35:45
Abstract :
NOVITA SARI. NIM: 1425010. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pegawai pada Kantor BPN (Badan Pertanahan Nasional) Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing I: Seprini, SE., MM dan Pembimbing II: Purwantoro, SE., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover pegawai pada kantor BPN (Badan Pertanahan Nasional) Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor BPN (Badan Pertanahan Nasional) Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 80 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini kepuasan kerja (X1), komitmen organisasi (X2) dan variabel terikat intensi turnover (Y). Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan, penelitian lapangan terdiri dari observasi, kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan program SPSS 18. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 0,145 + 0,009X1 + 0,987X2 menunjukan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap intensi turnover. Secara parsial, diperoleh t-hitung kepuasan kerja 0,298 dan komitmen organisasi 22,912. Secara simultan, diperoleh F-hitung 282,550 menunjukkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap intensi turnover. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 87,7% intensi turnover dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya 12,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini pada pengujian secara parsial (ujit) hanya variabel komitmen organisasi yang berpengaruh terhadap intensi turnover sedangkan pada pengujian secara simultan (uji f) kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap intensi turnover. Kata Kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasi dan intensi turnover
NOVITA SARI. NIM: 1425010. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pegawai pada Kantor BPN (Badan Pertanahan Nasional) Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing I: Seprini, SE., MM dan Pembimbing II: Purwantoro, SE., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover pegawai pada kantor BPN (Badan Pertanahan Nasional) Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor BPN (Badan Pertanahan Nasional) Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 80 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini kepuasan kerja (X1), komitmen organisasi (X2) dan variabel terikat intensi turnover (Y). Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan, penelitian lapangan terdiri dari observasi, kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan program SPSS 18. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 0,145 + 0,009X1 + 0,987X2 menunjukan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap intensi turnover. Secara parsial, diperoleh t-hitung kepuasan kerja 0,298 dan komitmen organisasi 22,912. Secara simultan, diperoleh F-hitung 282,550 menunjukkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap intensi turnover. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 87,7% intensi turnover dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya 12,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini pada pengujian secara parsial (ujit) hanya variabel komitmen organisasi yang berpengaruh terhadap intensi turnover sedangkan pada pengujian secara simultan (uji f) kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap intensi turnover. Kata Kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasi dan intensi turnover
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
