PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN
KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP
KOMITMEN KERJA KARYAWAN PADA BANK
SYARIAH MANDIRI CABANG UJUNG BATU
Total View This Week7
Total View This Week7
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
REKI FAUZI, -
Subject
Datestamp
2019-12-14 04:07:30
Abstract :
Nama : Reki Fauzi. Nim : 1425143 2018. Pengaruh Budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap komitmen kerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Ujung Batu. Pembimbing Utama : Arrafiqur Rahman, SE.MM dan Pembimbing Kedua : Hidayat, SE.MM. Adapun tujuan penelian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap komitmen kerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Ujung Batu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bank Mandiri Syariah Ujung Batu, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik accidental sampling, serta teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik dengan menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian adalah budaya organisasi dan komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Ujung Batu, hasil penelitian dari regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi Y= 1,235 + 0,448X1 + 0,472X2 ada koefisien determinasi diperoleh nilai R sebesar 0.617 dan bernilai positif ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komuniasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Ujung Batu maka hipotesis peneliti diterima. Nilai R square pada tabel koefisien determinasi sebesar 0.556 ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komunikasi organisasi berpengaruh 56,6% terhadap komitmen kerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Ujung Batu dan 43,4% lagi dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti. Dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi pada Bank Syariah Mandiri Ujung Batu termasuk dalam kategori cukup baik dengan perolehan nilai TCR sebesar 78,31% untuk variabel komunikasi organisasi pada Bank Syariah Mandiri Ujung Batu nilai TCR sebesar 80,1% dalam kategori baik dan nilai TCR sebesar 82,9% untuk variabel komitmen kerja karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi, dan Komitmen Kerja
Nama : Reki Fauzi. Nim : 1425143 2018. Pengaruh Budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap komitmen kerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Ujung Batu. Pembimbing Utama : Arrafiqur Rahman, SE.MM dan Pembimbing Kedua : Hidayat, SE.MM. Adapun tujuan penelian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap komitmen kerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Ujung Batu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bank Mandiri Syariah Ujung Batu, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik accidental sampling, serta teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik dengan menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian adalah budaya organisasi dan komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Ujung Batu, hasil penelitian dari regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi Y= 1,235 + 0,448X1 + 0,472X2 ada koefisien determinasi diperoleh nilai R sebesar 0.617 dan bernilai positif ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komuniasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Ujung Batu maka hipotesis peneliti diterima. Nilai R square pada tabel koefisien determinasi sebesar 0.556 ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komunikasi organisasi berpengaruh 56,6% terhadap komitmen kerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Ujung Batu dan 43,4% lagi dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti. Dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi pada Bank Syariah Mandiri Ujung Batu termasuk dalam kategori cukup baik dengan perolehan nilai TCR sebesar 78,31% untuk variabel komunikasi organisasi pada Bank Syariah Mandiri Ujung Batu nilai TCR sebesar 80,1% dalam kategori baik dan nilai TCR sebesar 82,9% untuk variabel komitmen kerja karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi, dan Komitmen Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
