PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI
PUSKESMAS TAMBUSAI KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
ALBERTA SYAH PUTRA GEA, -
Subject
300 Ilmu Sosial
Datestamp
2019-11-28 01:43:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap motivasi kerja pegawai Puskesmas Tambusai Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Tambusai. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 96 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini budaya organisasi (X1), Organizational Citizenship Behavior (OCB) (X2) dan variabel terikat motivasi kerja (Y). Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan, penelitian lapangan terdiri dari observasi, kuesioner, dokumentasi dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 2,545 + 0,914X 1 + 1,682X 2 menunjukan bahwa budaya organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh terhadap motivasi kerja. Secara parsial, diperoleh t-hitung budaya organisasi 18,779 dan organizational citizenship behavior (OCB) 13,982. Secara simultan, diperoleh F-hitung 1,900E3 menunjukkan budaya organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dipengaruhi oleh budaya organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB), sedangkan sisanya 2,4% merupakan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti. Kesimpulan dari penelitian ini baik pengujian secara parsial (ujit) maupun secara simultan (uji F) variabel budaya organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kata Kunci: budaya organisasi, organizational citizenship behavior (OCB) dan motivasi kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap motivasi kerja pegawai Puskesmas Tambusai Kabupaten Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Tambusai. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 96 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini budaya organisasi (X1), Organizational Citizenship Behavior (OCB) (X2) dan variabel terikat motivasi kerja (Y). Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan, penelitian lapangan terdiri dari observasi, kuesioner, dokumentasi dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 2,545 + 0,914X 1 + 1,682X 2 menunjukan bahwa budaya organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh terhadap motivasi kerja. Secara parsial, diperoleh t-hitung budaya organisasi 18,779 dan organizational citizenship behavior (OCB) 13,982. Secara simultan, diperoleh F-hitung 1,900E3 menunjukkan budaya organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dipengaruhi oleh budaya organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB), sedangkan sisanya 2,4% merupakan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti. Kesimpulan dari penelitian ini baik pengujian secara parsial (ujit) maupun secara simultan (uji F) variabel budaya organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kata Kunci: budaya organisasi, organizational citizenship behavior (OCB) dan motivasi kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
