PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, BUDAYA ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI
UNIVERSITAS PASIR PENGARAIAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
ENDRISON, -
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-09-19 04:05:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah secara parsial dan secara simultan job embeddedness, budaya organisasi, dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap turnover intention karyawan Pada Universitas Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu. Populasi yang terdapat dalam penelitian ini berjumlah 59 karyawan dan sampel sebesar 59 responden menggunakan metode sensus dikarenakan jumlah populasinya tidak terlalu banyak yaitu kurang dari 100 populasi. Analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif, membuat persamaan regresi linier berganda, menentukan koefisien determinasi, uji hipotesis secara parsial dengan melakukan uji t, dan uji hipotesis secara simultan dengan melakukan uji F. Hasil uji hipotesis menyimpulkan bahwa secara parsial variabel job embeddedness tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan karena tingkat signifikansinya > 0,05 yaitu sebesar 0,084. Secara parsial variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan karena tingkat signifikansinya > 0,05 yaitu sebesar 0,195. Secara parsial variabel organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap turnover intention karyawan karena tingkat signifikansinya ? 0,05 yaitu sebesar 0,002. Secara simultan variabel job embeddedness, budaya organisasi, dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada Universitas Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu karena tingkat signifikansinya ? 0,05 yaitu sebesar 0,000. Penelitian selanjutnya supaya menggunakan atau menambah beberapa variabel independen.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah secara parsial dan secara simultan job embeddedness, budaya organisasi, dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap turnover intention karyawan Pada Universitas Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu. Populasi yang terdapat dalam penelitian ini berjumlah 59 karyawan dan sampel sebesar 59 responden menggunakan metode sensus dikarenakan jumlah populasinya tidak terlalu banyak yaitu kurang dari 100 populasi. Analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif, membuat persamaan regresi linier berganda, menentukan koefisien determinasi, uji hipotesis secara parsial dengan melakukan uji t, dan uji hipotesis secara simultan dengan melakukan uji F. Hasil uji hipotesis menyimpulkan bahwa secara parsial variabel job embeddedness tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan karena tingkat signifikansinya > 0,05 yaitu sebesar 0,084. Secara parsial variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan karena tingkat signifikansinya > 0,05 yaitu sebesar 0,195. Secara parsial variabel organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap turnover intention karyawan karena tingkat signifikansinya ? 0,05 yaitu sebesar 0,002. Secara simultan variabel job embeddedness, budaya organisasi, dan organizational citizenship behavior berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada Universitas Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu karena tingkat signifikansinya ? 0,05 yaitu sebesar 0,000. Penelitian selanjutnya supaya menggunakan atau menambah beberapa variabel independen.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
