ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MASJID ISLAMIC CENTRE KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
YUSUF, SYAHMI
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-09-19 07:34:45
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan Islami dan Religiusitas terhadap Kinerja pegawai Masjid Islamic Centre Kabupaten Rokan Hulu. metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus karena seluruh populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 51 orang. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi: uji validitas dan realibilitas, uji persyaratan data, analisis regresi berganda, determinasi (R2) pengujian hipotesis melalui uji f dan uji t. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas dan uji persyaratan data diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 24.511 + 0,961X1 + -0,373X2 + e. Dimana variabel kinerja (Y), variabel Kepemimpinan islami (X1) dan variabel Religiusitas (X2). Uji t menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan islami (X1) independen yang diteliti secara signifikan terdapat pengaruh yang secara parsial terhadap variabel dependen kinerja pegawai Masjid Islamic Centre Kabupaten Rokan Hulu, sedangkan variabel Religiusitas (X2) independen yang diteliti secara signifikan tidak terdapat pengaruh yang secara parsial terhadap variabel dependen kinerja pegawai Masjid Islamic Centre Kabupaten Rokan Hulu. kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja pegawai Masjid Islamic Centre Kabupaten Rokan Hulu. hal ini dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (3.805 > 3,319) dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan Islami dan Religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Masjid Islamic Centre Kabupaten Rokan Hulu. Peneliti menyarankan agar instansi lebih memperhatikan kinerja pegawai dengan memperhatikan berbagai aspek yang mempengaruhinya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan Islami dan Religiusitas terhadap Kinerja pegawai Masjid Islamic Centre Kabupaten Rokan Hulu. metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus karena seluruh populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 51 orang. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi: uji validitas dan realibilitas, uji persyaratan data, analisis regresi berganda, determinasi (R2) pengujian hipotesis melalui uji f dan uji t. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas dan uji persyaratan data diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 24.511 + 0,961X1 + -0,373X2 + e. Dimana variabel kinerja (Y), variabel Kepemimpinan islami (X1) dan variabel Religiusitas (X2). Uji t menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan islami (X1) independen yang diteliti secara signifikan terdapat pengaruh yang secara parsial terhadap variabel dependen kinerja pegawai Masjid Islamic Centre Kabupaten Rokan Hulu, sedangkan variabel Religiusitas (X2) independen yang diteliti secara signifikan tidak terdapat pengaruh yang secara parsial terhadap variabel dependen kinerja pegawai Masjid Islamic Centre Kabupaten Rokan Hulu. kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja pegawai Masjid Islamic Centre Kabupaten Rokan Hulu. hal ini dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (3.805 > 3,319) dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan Islami dan Religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Masjid Islamic Centre Kabupaten Rokan Hulu. Peneliti menyarankan agar instansi lebih memperhatikan kinerja pegawai dengan memperhatikan berbagai aspek yang mempengaruhinya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
