PENGARUH PERENCANAAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BANK BPR ROKAN HULU
PENGARUH PERENCANAAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BANK BPR ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
ADITYA SAPUTRA, BAYU
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-09-19 08:27:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah agaimana perencanaan sumberdaya manusia di PD. BPR Rokan Hulu, bagaimana semangat kerja karyawan di PD. BPR Rokan Hulu dan bagaimana pengaruh perencanaan sumberdaya manusia terhadap semangat kerja karyawan pada Bank BPR Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di PD. BPR Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan sampling jenuh (sensus), dengan jumlah sebanyak 34 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini perencanaan sumber daya manusia (X), variabel terikat (Y) semangat kerja. Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Penelitian lapangan terdiri dari: observasi, meode kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan program SPSS 18 diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 11.270 + 0.520X. Dari hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan pengaruh yang positif antara perencanaan sumber daya manusia dan semangat kerja karyawan sebesar 0,596. Kesimpulan dari penelitian ini perencanaan sumber daya manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah agaimana perencanaan sumberdaya manusia di PD. BPR Rokan Hulu, bagaimana semangat kerja karyawan di PD. BPR Rokan Hulu dan bagaimana pengaruh perencanaan sumberdaya manusia terhadap semangat kerja karyawan pada Bank BPR Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di PD. BPR Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan sampling jenuh (sensus), dengan jumlah sebanyak 34 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini perencanaan sumber daya manusia (X), variabel terikat (Y) semangat kerja. Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Penelitian lapangan terdiri dari: observasi, meode kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan program SPSS 18 diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 11.270 + 0.520X. Dari hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan pengaruh yang positif antara perencanaan sumber daya manusia dan semangat kerja karyawan sebesar 0,596. Kesimpulan dari penelitian ini perencanaan sumber daya manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
