PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT
DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PEREMPUAN DI RSUD KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
MARLINA, ETI
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-09-20 02:19:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh work family conflict terhadap komitmen organisasi karyawan perempuan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu (2) pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi karyawan perempuan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu (3) pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap komitmen organisasi karyawan perempuan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Metode pengumpulan data pada penelitian ini melalui pembagian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 orang karyawan RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional sampling. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan Uji F. Dari hasil analisis regresi linier berganda didapat kedua variable (work family conflict dan stres kerja) memiliki pengaruh positif masing-masing sebesar 0,915 dan 0,019. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel work family conflict dan stres kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Kemudian melalui uji F diketahui bahwa variable work family conflict dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Dalam uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa 94,9% komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh variabel work family conflict dan stres kerja, sedangkan sisanya 5,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab-sebab yang lain diluar model.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh work family conflict terhadap komitmen organisasi karyawan perempuan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu (2) pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi karyawan perempuan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu (3) pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap komitmen organisasi karyawan perempuan di RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Metode pengumpulan data pada penelitian ini melalui pembagian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 orang karyawan RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional sampling. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan Uji F. Dari hasil analisis regresi linier berganda didapat kedua variable (work family conflict dan stres kerja) memiliki pengaruh positif masing-masing sebesar 0,915 dan 0,019. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel work family conflict dan stres kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu 0,000. Kemudian melalui uji F diketahui bahwa variable work family conflict dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Dalam uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa 94,9% komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh variabel work family conflict dan stres kerja, sedangkan sisanya 5,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini atau sebab-sebab yang lain diluar model.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
