PENGARUH AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PUSKESMAS KECAMATAN ROKAN IV KOTO I
KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
DIFIA CANIAGO, -
Subject
300 Ilmu Sosial
Datestamp
2019-11-28 02:30:01
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Kecamatan Rokan IV Koto I Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Puskesmas Kecamatan Rokan IV Koto I Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh, dengan jumlah sebanyak 37 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini audit manajemen sumber daya manusia (X), variabel terikat (Y) kinerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumen. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan program SPSS 18 diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 0,965 + 0,647X + e. Dari hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan pengaruh yang positif antara audit manajemen sumber daya manusia dan kinerja karyawan sebesar 0,709. Kesimpulan dari penelitian ini audit manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Audit Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Kecamatan Rokan IV Koto I Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Puskesmas Kecamatan Rokan IV Koto I Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh, dengan jumlah sebanyak 37 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini audit manajemen sumber daya manusia (X), variabel terikat (Y) kinerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumen. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan program SPSS 18 diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 0,965 + 0,647X + e. Dari hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan pengaruh yang positif antara audit manajemen sumber daya manusia dan kinerja karyawan sebesar 0,709. Kesimpulan dari penelitian ini audit manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Audit Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
