PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
RASMI HARAHAP, PEMILU
Subject
658 General Management/Manajemen Umum
Datestamp
2022-09-21 06:49:18
Abstract :
Tujuan dari penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial antara budaya organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Metode teknik pengambilan sampelnya menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian dari regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi Y = 14,308 + 0,281X1 + 0,082X2 ? 0,012 X3, pada koefisien determinasi diperoleh nilai R sebesar 0,469, hasil penelitian dari uji T variabel budaya organisasi menunjukkan Thitung > Ttabel yaitu 3,359 >1,8698, sehingga dapat disimpulkan bahwa (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Variabel disiplin kerja menunjukkan Thitung < Ttabel yaitu 0,700 <1,8698, sehingga dapat disimpulkan bahwa (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel semangat kerja menunjukkan Thitung < Ttabel yaitu Thitung -0, 087 < 1,98698, sehingga dapat disimpulkan bahwa (X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil uji F menunjukkan angka Fhitung > Ftabel yaitu 8,363 > 2,71.
Tujuan dari penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial antara budaya organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Metode teknik pengambilan sampelnya menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian dari regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi Y = 14,308 + 0,281X1 + 0,082X2 ? 0,012 X3, pada koefisien determinasi diperoleh nilai R sebesar 0,469, hasil penelitian dari uji T variabel budaya organisasi menunjukkan Thitung > Ttabel yaitu 3,359 >1,8698, sehingga dapat disimpulkan bahwa (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Variabel disiplin kerja menunjukkan Thitung < Ttabel yaitu 0,700 <1,8698, sehingga dapat disimpulkan bahwa (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel semangat kerja menunjukkan Thitung < Ttabel yaitu Thitung -0, 087 < 1,98698, sehingga dapat disimpulkan bahwa (X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil uji F menunjukkan angka Fhitung > Ftabel yaitu 8,363 > 2,71.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
