PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI
KERJA, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDUAL
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN
KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN
KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
KHASANAH, USWATUN
Subject
650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan
Datestamp
2023-10-14 04:06:33
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja, dan karakteristik individual secara simultan terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian, pendidikan, dan pelatihan kabupaten rokan hulu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu sebanyak 56 pegawai dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling sensus (sampling total). Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, karakteristik individual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Berdasarkan hasil uji F dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi (X1), motivasi kerja (X2), dan karakteristik individual (X3) secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y).
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja, dan karakteristik individual secara simultan terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian, pendidikan, dan pelatihan kabupaten rokan hulu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu sebanyak 56 pegawai dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling sensus (sampling total). Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, karakteristik individual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Berdasarkan hasil uji F dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi (X1), motivasi kerja (X2), dan karakteristik individual (X3) secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
