PENGARUH KONDISI FISIK, LINGKUNGAN KERJA DAN HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTARA MANUSIA) TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAHAN DESA KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pasir Pengaraian

Author

LATIPAH HASIBUAN, NUR

Subject

650 - 659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan 

Datestamp

2023-10-14 04:12:10 

Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kondisi fisik, lingkungan kerja dan human relation (hubungan antara manusia) secara simultan terhadap etos kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Rokan Hulu. sehingga diperoleh sampel sebanyak 31 responden melalui teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh variabel kondisi fisik, lingkungan kerja dan human relation (hubungan antara manusia) terhadap etos kerja dengan t hitung (1.200, 8.886, 3.388) dengan taraf signifikansi (0,241, 0,000, 0,002). Uji simultan menunjukkan bahwa kondisi fisik, lingkungan kerja dan human relation (hubungan antara manusia) memiliki pengaruh terhadap etos kerja dengan nilai Fhitung (236.768 > 2.96). Kesimpulan penelitian ini adalah secara parsial ditemukannya pengaruh lingkungan kerja dan human relation (hubungan antara manusia) terhadap etos kerja, sedangkan secara simultan kondisi fisik, lingkungan kerja dan human relation (hubungan antara manusia) berpengaruh signifikan terhadap etos kerja 

File :
COVER.pdf
BAB 1 2 3.pdf
BAB 4 5.pdf