PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK
PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN
DI HOTEL SAPADIA ROKAN HULU
Total View This Week6
Total View This Week6
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
SRI ALMILITA, -
Subject
Datestamp
2019-12-11 01:38:29
Abstract :
SRI ALMILITA. NIM: 1325005. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel Sapadia Rokan Hulu. Pembimbing I: Arrafiqurrahman, SE,MM dan Pembimbing II: Andi Afrizal, SE,M.Si,Ak,Ca Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja di Hotel Sapadia Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Hotel Sapadia Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 57 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini kompensasi (X1), karakteristik pekerjaan (X2) dan variabel terikat kepuasan kerja (Y). Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan, penelitian lapangan terdiri dari observasi, kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan program SPSS 16. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 4.383 – 0.627 +1.636 menunjukan bahwa kompensasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara parsial, diperoleh t-hitung kompensasi -5.333 dan karakteristik pekerjaan 10.616. Secara simultan, diperoleh F-hitung 141.817 menunjukkan kompensasi dan karakteristik pekerjaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 84% kepuasan kerja dipengaruhi oleh kompensasi dan karakteristik pekerjaan, sedangkan sisanya 26% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini kompensasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara simultan maupun secara parsial. Kata Kunci: kompensasi, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja
SRI ALMILITA. NIM: 1325005. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel Sapadia Rokan Hulu. Pembimbing I: Arrafiqurrahman, SE,MM dan Pembimbing II: Andi Afrizal, SE,M.Si,Ak,Ca Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja di Hotel Sapadia Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Hotel Sapadia Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 57 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini kompensasi (X1), karakteristik pekerjaan (X2) dan variabel terikat kepuasan kerja (Y). Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan, penelitian lapangan terdiri dari observasi, kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan program SPSS 16. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 4.383 – 0.627 +1.636 menunjukan bahwa kompensasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara parsial, diperoleh t-hitung kompensasi -5.333 dan karakteristik pekerjaan 10.616. Secara simultan, diperoleh F-hitung 141.817 menunjukkan kompensasi dan karakteristik pekerjaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 84% kepuasan kerja dipengaruhi oleh kompensasi dan karakteristik pekerjaan, sedangkan sisanya 26% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini kompensasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara simultan maupun secara parsial. Kata Kunci: kompensasi, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
