PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
( Studi Pada Swalayan Ilham Mart kabupaten Rokan Hulu).
Total View This Week3
Total View This Week3
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
SYAHRUR RAMADHAN, -
Subject
Datestamp
2019-12-11 01:52:20
Abstract :
Syahrul Ramadhan/1225003/Pengaruh insentif terhadap prestasi kerja (Studi pada Swalayan Ilham Mart Kab. Rokan Hulu. Pembimbing Utama: Hidayat, SE.MM dan Pembimbing Kedua: Seprini SE,MM Penelitian ini bertujuan mengetahui perngaruh insentif terhadap prestasi kerja karyawan. Jenis dan sumber data yang dikumpulkan yaitu data primer dan data sekunder, penelitian ini dilaksanakan di Swalayan Ilham Mart kab. Rokan Hulu yang beralamat di Jl. Tuanku Tambusai Km.3 Pasir Putih Timur Kabupaten Rokan Hulu Pasir Pengaraian. Teknik dari pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah dengan observasi, kuesioner dan kepustakaan. Hasil penelitian tersebut didapat bahwa diperoleh dengan nilai R sebesar 21,80%. Secara Signifikan dengan nilai R sebesar 21,80%. Secara umum variabel insentif secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Swalayan Ilham Mart di Kabupaten Rokan Hulu. Ini dapat dilihat dari hasil uji F diperoleh F hitung 6,451> Ftabel 4,23. Maka diperoleh kesimpulan bahwa Fhitung > Ftabel, dengan begitu dapat dinyatakan bahwa kedua variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Swalayan Ilham Mart di Kabupaten Rokan Hulu. Dilihat dari hasil uju thitung variabel insentif sebesar (1.566) dengan signifikansi 0,131. Dengan demikian t hitung (1.566) > t tabel(1.316) dan sig. (0.131) < 0,05. Artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil nilai Square sebesar 0,218. Artinya bahwa sumbangan pengaruh variabel indedenden (insentif) terhadap variabel dependent (prestasi kerja) adalah sebesar 21,80%, sedangkan sisa lainnya dipengaruhi oleh variabel seperti kenaikan gaji dan penghargaan. Saran Swalayan Ilham Mart diharapkan untuk menciptakan program pemberian insentif berpengaruh positif pada swalayan. Dan diharapkan dapat meningkatkan motivasi karyawan dengan cara memberikan reward bagi karyawan yang berprestasi. Kata Kunci : Insentif dan Prestasi Kerja
Syahrul Ramadhan/1225003/Pengaruh insentif terhadap prestasi kerja (Studi pada Swalayan Ilham Mart Kab. Rokan Hulu. Pembimbing Utama: Hidayat, SE.MM dan Pembimbing Kedua: Seprini SE,MM Penelitian ini bertujuan mengetahui perngaruh insentif terhadap prestasi kerja karyawan. Jenis dan sumber data yang dikumpulkan yaitu data primer dan data sekunder, penelitian ini dilaksanakan di Swalayan Ilham Mart kab. Rokan Hulu yang beralamat di Jl. Tuanku Tambusai Km.3 Pasir Putih Timur Kabupaten Rokan Hulu Pasir Pengaraian. Teknik dari pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah dengan observasi, kuesioner dan kepustakaan. Hasil penelitian tersebut didapat bahwa diperoleh dengan nilai R sebesar 21,80%. Secara Signifikan dengan nilai R sebesar 21,80%. Secara umum variabel insentif secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Swalayan Ilham Mart di Kabupaten Rokan Hulu. Ini dapat dilihat dari hasil uji F diperoleh F hitung 6,451> Ftabel 4,23. Maka diperoleh kesimpulan bahwa Fhitung > Ftabel, dengan begitu dapat dinyatakan bahwa kedua variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Swalayan Ilham Mart di Kabupaten Rokan Hulu. Dilihat dari hasil uju thitung variabel insentif sebesar (1.566) dengan signifikansi 0,131. Dengan demikian t hitung (1.566) > t tabel(1.316) dan sig. (0.131) < 0,05. Artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil nilai Square sebesar 0,218. Artinya bahwa sumbangan pengaruh variabel indedenden (insentif) terhadap variabel dependent (prestasi kerja) adalah sebesar 21,80%, sedangkan sisa lainnya dipengaruhi oleh variabel seperti kenaikan gaji dan penghargaan. Saran Swalayan Ilham Mart diharapkan untuk menciptakan program pemberian insentif berpengaruh positif pada swalayan. Dan diharapkan dapat meningkatkan motivasi karyawan dengan cara memberikan reward bagi karyawan yang berprestasi. Kata Kunci : Insentif dan Prestasi Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
