PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL
DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT RAMBAH HILIR
Total View This Week3
Total View This Week3
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
MARIA ULFA, -
Subject
Datestamp
2019-12-11 02:20:26
Abstract :
MARIA ULFA, NIM.1325048, 2017 Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Rambah Hilir. Pembimbing Utama: Seprini, SE., MM dan Pembimbing Kedua: Andi Afrizal, SE., MSi.AK.CA. Penelitian ini membahas tentang. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Rambah Hilir Tujuan dari penelitian ini ialah (1) Bagaimana Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Rambah Hilir (2) Bagaimana pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Rambah Hilir (3) Bagaimana Pengaruh antara Variabel Kepemimpinan Transaksional dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Rambah Hilir. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Kantor Camat Rambah Hilir yang berjumlah 25 orang pegawai. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel sensus (jenuh), yaitu teknik sampel yang memasukkan semua populasi menjadi sampel penelitian, dengan demikian sampel penelitian ini adalah semua pegawai dengan jumlah 25 orang pegawai. Berdasarkan hasil pengujian simultan Variabel Kepemimpinan Transaksional dan Stres Kerja dalam penelitian ini sangat mempengaruhi secara bersama-sama terhadap peningkatan Kepuasan Kerja Pegawai. Sehingga dapat dikatakan bahwa kepemimpinan transaksional dan stress kerja terhadap kepuasan kerja pegawai berpengaruh secara simultan (bersama- sama). Ini bearti kepemimpinan dan stress kerja sangat mempengaruhi pekerjaan yang dilakukan pegawai. Diharapkan dengan adanya Kepemimpinan Transaksional dan stress kerja yang baik dan efektif akan berdampak pada perkembangan pegawai dalam bekerja dan dapat meningkatkan sumber daya alam yang berkualitas di Kantor Camat Rambah Hilir. Dari analisis koofesien determinasi yang menunjukkan kontribusi variabel X dan Y. Pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai berada pada posisi sebesar 26,93% dan sisanya sebesar 73,07% adalah faktor atau variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian seperti lingkungan kerja,perekrutan, dan lain- lain. Kata Kunci : Kepemimpinan Transaksional, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja.
MARIA ULFA, NIM.1325048, 2017 Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Rambah Hilir. Pembimbing Utama: Seprini, SE., MM dan Pembimbing Kedua: Andi Afrizal, SE., MSi.AK.CA. Penelitian ini membahas tentang. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Rambah Hilir Tujuan dari penelitian ini ialah (1) Bagaimana Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Rambah Hilir (2) Bagaimana pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Camat Rambah Hilir (3) Bagaimana Pengaruh antara Variabel Kepemimpinan Transaksional dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Camat Rambah Hilir. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Kantor Camat Rambah Hilir yang berjumlah 25 orang pegawai. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel sensus (jenuh), yaitu teknik sampel yang memasukkan semua populasi menjadi sampel penelitian, dengan demikian sampel penelitian ini adalah semua pegawai dengan jumlah 25 orang pegawai. Berdasarkan hasil pengujian simultan Variabel Kepemimpinan Transaksional dan Stres Kerja dalam penelitian ini sangat mempengaruhi secara bersama-sama terhadap peningkatan Kepuasan Kerja Pegawai. Sehingga dapat dikatakan bahwa kepemimpinan transaksional dan stress kerja terhadap kepuasan kerja pegawai berpengaruh secara simultan (bersama- sama). Ini bearti kepemimpinan dan stress kerja sangat mempengaruhi pekerjaan yang dilakukan pegawai. Diharapkan dengan adanya Kepemimpinan Transaksional dan stress kerja yang baik dan efektif akan berdampak pada perkembangan pegawai dalam bekerja dan dapat meningkatkan sumber daya alam yang berkualitas di Kantor Camat Rambah Hilir. Dari analisis koofesien determinasi yang menunjukkan kontribusi variabel X dan Y. Pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai berada pada posisi sebesar 26,93% dan sisanya sebesar 73,07% adalah faktor atau variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian seperti lingkungan kerja,perekrutan, dan lain- lain. Kata Kunci : Kepemimpinan Transaksional, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
