PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL
KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
SYAIPUL, -
Subject
300 Ilmu Sosial
Datestamp
2019-11-27 07:41:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu, kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu dan bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus, dengan jumlah sebanyak 67 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini kepemimpinan (X), variabel terikat (Y) kinerja pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner serta dokumen, arsip kantor dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan program SPSS 18 diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 0,416 + 0,835X + e. Dari hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan pengaruh yang positif antara kepemimpinan dan kinerja pegawai sebesar 0,880. Kesimpulan dari penelitian ini kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kepemimpinan dan kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu, kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu dan bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus, dengan jumlah sebanyak 67 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini kepemimpinan (X), variabel terikat (Y) kinerja pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner serta dokumen, arsip kantor dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan program SPSS 18 diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 0,416 + 0,835X + e. Dari hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan pengaruh yang positif antara kepemimpinan dan kinerja pegawai sebesar 0,880. Kesimpulan dari penelitian ini kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kepemimpinan dan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
