PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN-V SEI ROKAN KECAMATAN PAGARAN TAPAH DARUSSALAM KABUPATEN ROKAN HULU
Total View This Week9

Institusion

Universitas Pasir Pengaraian

Author

ADERI SAPUTRA, -

Subject

 

Datestamp

2019-12-13 05:54:38 

Abstract :
Aderi Saputra. Nim: 1425078. 2018. Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PTPN-V Sei Rokan Kecamatan Pagaran Tapah Darussalam Kabupaten Rokan Hulu. Pembimbing I: Arrafiqur Rahman, SE,MM dan Pembimbing II: Seprini, SE.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perencanaan sumber daya manusia di PTPN-V Sei Rokan Kecamatan Pagaran Tapah Darussalam Kabupaten Rokan Hulu, bagaimana kinerja karyawan PTPN-V Sei Rokan Kecamatan Pagaran Tapah Darussalam Kabupaten Rokan Hulu dan bagaimana pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja karaywan PTPN-V Sei Rokan Kecamatan Pagaran Tapah Darussalam Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai PTPN-V Sei Rokan Kecamatan Pagaran Tapah Darusalam Kabupaten Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik proportional random sampling, dengan jumlah sebanyak 89 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini perencanaan sumber daya manusia (X), variabel terikat (Y) kinerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner serta dokumen, arsip kantor dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan program SPSS 18 diperoleh persamaan regresi yaitu Y =3,763 + 0,916X + e. Dari hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan pengaruh yang positif antara perencanaan sumber daya manusia dan kinerja karyawan sebesar 0,692. Kesimpulan dari penelitian ini terdapat perencanaan sumber daya manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: perencanaan sumber daya manusia dan kinerja karyawan 

File :
tabel 1 aderi saputra.pdf
tabel 2 aderi saputra.pdf
tabel 3 aderi saputra.pdf