PENGARUH REKRUTMEN, LINGKUNGAN KERJA DAN
KEMAMPUAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN DI PD. BPR ROKAN HULU
Total View This Week10
Total View This Week10
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
ANDIKA PRATAMA, -
Subject
Datestamp
2019-12-13 06:05:14
Abstract :
ANDIKA PRATAMA. NIM: 1525006. 2019. PENGARUH REKRUTMEN, LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PD. BPR ROKAN HULU. PEMBIMBING I: SEPRINI, SE.,M.M DAN PEMBIMBING II: YULFITA AINI, SE.,M.M Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah rekrutmen, lingkungan kerja dan kemampuan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan Di PD. BPR Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PD. BPR Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampel sensus sebanyak 34 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini rekrutmen(X1), lingkungan kerja (X2), kemampuan karyawan (X3) dan variabel terikat (Y) kepuasan kerja. Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan studi kepustakaan, penelitian lapangan terdiri dari observasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 17. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 9,084 - 0,157X1 – 0,100X2 + 1,039X3 Secara parsial, diperoleh thitung rekrutmen -1.455, lingkungan kerja -0.841 dan kemampuan karyawan 10,872. Secara simultan, diperoleh F-hitung 52,861 menunjukkan rekrutmen, lingkungan kerja dan kemampuan karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Di PD. BPR Rokan Hulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 84,1% kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh rekrutmen, lingkungan kerja dan kemampuan karyawan, sedangkan sisanya 15,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini secara parsial kemampuan karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan secara simultan rekrutmen, lingkungan kerja dan kemampuan karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: rekrutmen, lingkungan kerja, kemampuan karyawan, kepuasan kerja karyawan
ANDIKA PRATAMA. NIM: 1525006. 2019. PENGARUH REKRUTMEN, LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PD. BPR ROKAN HULU. PEMBIMBING I: SEPRINI, SE.,M.M DAN PEMBIMBING II: YULFITA AINI, SE.,M.M Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah rekrutmen, lingkungan kerja dan kemampuan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan Di PD. BPR Rokan Hulu baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PD. BPR Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampel sensus sebanyak 34 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini rekrutmen(X1), lingkungan kerja (X2), kemampuan karyawan (X3) dan variabel terikat (Y) kepuasan kerja. Metode pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan studi kepustakaan, penelitian lapangan terdiri dari observasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 17. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 9,084 - 0,157X1 – 0,100X2 + 1,039X3 Secara parsial, diperoleh thitung rekrutmen -1.455, lingkungan kerja -0.841 dan kemampuan karyawan 10,872. Secara simultan, diperoleh F-hitung 52,861 menunjukkan rekrutmen, lingkungan kerja dan kemampuan karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Di PD. BPR Rokan Hulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 84,1% kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh rekrutmen, lingkungan kerja dan kemampuan karyawan, sedangkan sisanya 15,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini secara parsial kemampuan karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan secara simultan rekrutmen, lingkungan kerja dan kemampuan karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: rekrutmen, lingkungan kerja, kemampuan karyawan, kepuasan kerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
