Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Industri Kereta Api (INKA ) Madiun
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
Author
Kumalasari, Novi Linda Ayu
Subject
Faculty of Economics
Datestamp
2020-10-12 08:56:40
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan,kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Industri Kereta Api(INKA) Madiun.Pada hipotesis pertama kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT INKA Madiun. Hipotesis kedua kompetensi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT INKA Madiun.Hipotesis ketiga kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT INKA Madiun.Sampel penelitian ini sebanyak 117 orang karyawaan dengan teknik sampling jenuh.Metode pengumpulan data adalah dengan meggunakan kuisioner.Hasil analisis menbuktikan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Kompensasi tidak berpengruh terhadap kinerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan,kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Industri Kereta Api(INKA) Madiun.Pada hipotesis pertama kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT INKA Madiun. Hipotesis kedua kompetensi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT INKA Madiun.Hipotesis ketiga kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT INKA Madiun.Sampel penelitian ini sebanyak 117 orang karyawaan dengan teknik sampling jenuh.Metode pengumpulan data adalah dengan meggunakan kuisioner.Hasil analisis menbuktikan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Kompensasi tidak berpengruh terhadap kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
