Persepsi Loyalitas Karyawan di Rumah Tahanan
Negara Kelas IIB Kabupaten Sumenep
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
Yuandani, Devi Putri
Subject
658- Manajemen
Datestamp
2022-11-25 07:02:25
Abstract :
Keberhasilan suatu lembaga tentu saja dilihat dari kekompakan dalam berorganisasi serta loyalitas karyawan di lembaga tersebut. Loyalitas itu sendiri terdiri beberapa faktor yang beberapa faktor yang mendorong timbulnya loyalitas tersebut. Namun demikian setiap individu memiliki persepsi serta bentuk loyalitas berbeda-beda yang diberikan kepada atasan maupun instansi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi kayawan mengenai makna loyalitas, gaya kepemimpinan yang diterapkan, karakteristik pimpinan dalam memperlakukan karyawan serta relasi antar rekan kerja. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi setiap individu berbeda-beda dilihat dari bentuk loyalitas yang diberikan kepada atasan dan tindakan karyawan untuk tetap patuh pada aturan serta norma yang ada apabila atasan melakukan kesalahan. Hal itu disebabkan oleh faktor dominan yakni penerapan gaya kepemimpinan di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Kabupaten Sumenep. Upaya untuk meningkatkan loyalitas karyawan tidak hanya dengan pemberian intensif melainkan atasan atau instansi diharapkan meningkatkan pemberian reward kepada bawahan sehingga mampu mempertahankan loyalitas bawahan. Kata Kunci : Persepsi Makna Loyalitas
Keberhasilan suatu lembaga tentu saja dilihat dari kekompakan dalam berorganisasi serta loyalitas karyawan di lembaga tersebut. Loyalitas itu sendiri terdiri beberapa faktor yang beberapa faktor yang mendorong timbulnya loyalitas tersebut. Namun demikian setiap individu memiliki persepsi serta bentuk loyalitas berbeda-beda yang diberikan kepada atasan maupun instansi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi kayawan mengenai makna loyalitas, gaya kepemimpinan yang diterapkan, karakteristik pimpinan dalam memperlakukan karyawan serta relasi antar rekan kerja. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi setiap individu berbeda-beda dilihat dari bentuk loyalitas yang diberikan kepada atasan dan tindakan karyawan untuk tetap patuh pada aturan serta norma yang ada apabila atasan melakukan kesalahan. Hal itu disebabkan oleh faktor dominan yakni penerapan gaya kepemimpinan di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Kabupaten Sumenep. Upaya untuk meningkatkan loyalitas karyawan tidak hanya dengan pemberian intensif melainkan atasan atau instansi diharapkan meningkatkan pemberian reward kepada bawahan sehingga mampu mempertahankan loyalitas bawahan. Kata Kunci : Persepsi Makna Loyalitas
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
