PENGEMBANGAN KARIER BEDASARKAN INTEGRITAS
KARYAWAN DI BADAN HUKUM PUBLIK BPJS
KETENAGAKERJAAN KACAB MADURA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wiraraja
Author
Apriani, Dyah Ayu Suci
Subject
658- Manajemen
Datestamp
2022-09-12 04:13:41
Abstract :
Salah satu faktor yang mendukung dalam pencapaian tujuan adalah konsistensi komitmen terhadap aturan dan nilai yang berlaku di setiap masing-masing perusahaan. Hal tersebut tentu berpengaruh terhadap kedudukan karir SDM, maka dari itu dibutuhkan hasil kerja yang optimal dan juga penerapan norma dan aturan- aturan yang menjadi nilai budaya di suatu perusahaan tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengembangan karier berdasarkan Integritas karyawan khususnya di Badan Hukum Publik BPJSTK Kacab Madura. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa ada beberapa pertimbangan di Badan hukum publik ini dalam menentukan karier karyawan, salah satunya ialah integritas. Dimana integritas di Badan Hukum Publik ini merupakan satu dari tujuh nilai budaya yang merujuk pada visi misi BPJSTK. Nilai budaya yang dimaksud yaitu iman, etika, excelent, teladan, harmoni, integitas dan antusias. jadi Integritas yang terkait dengan pengembangan karier adalah salah satu nilai budaya yang ada dalam BPJSTK itu sendiri, integritas adalah poin penting dalam mencapai karier ke tingkat yang lebih tinggi walaupun ada penilaian lain di luar integritas itu sendiri. Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karier, Integritas Karyawan
Salah satu faktor yang mendukung dalam pencapaian tujuan adalah konsistensi komitmen terhadap aturan dan nilai yang berlaku di setiap masing-masing perusahaan. Hal tersebut tentu berpengaruh terhadap kedudukan karir SDM, maka dari itu dibutuhkan hasil kerja yang optimal dan juga penerapan norma dan aturan- aturan yang menjadi nilai budaya di suatu perusahaan tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengembangan karier berdasarkan Integritas karyawan khususnya di Badan Hukum Publik BPJSTK Kacab Madura. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa ada beberapa pertimbangan di Badan hukum publik ini dalam menentukan karier karyawan, salah satunya ialah integritas. Dimana integritas di Badan Hukum Publik ini merupakan satu dari tujuh nilai budaya yang merujuk pada visi misi BPJSTK. Nilai budaya yang dimaksud yaitu iman, etika, excelent, teladan, harmoni, integitas dan antusias. jadi Integritas yang terkait dengan pengembangan karier adalah salah satu nilai budaya yang ada dalam BPJSTK itu sendiri, integritas adalah poin penting dalam mencapai karier ke tingkat yang lebih tinggi walaupun ada penilaian lain di luar integritas itu sendiri. Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karier, Integritas Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
