PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAHABAT UNGGUL INTERNATIONAL DI KABUPATEN SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ngudi Waluyo
Author
Nurul Aini, Fitria
Subject
HF Commerce
Datestamp
2024-11-03 03:25:12
Abstract :
Kinerja Karyawan yang menjadi indikator dalam pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan. Pencapaian kinerja karyawan pada PT Sahabat Unggul International dalam kurun waktu selama enam bulan cenderung mengalami penurunan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya disiplin kerja dan kompensasi. Tujuan dalam penelitian ini mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sahabat Unggul International. PT Sahabat Unggul International mempunyai tingkat keterlambatan dan ketidakhadiran yang mengalami fluktuasi dan pemberian kompensasi dalam waktu tiga bulan terakhir mengalami penurunan, jadi kinerja karyawan di PT Sahabat Unggul International masih belum maksimal. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, yang mana penelitian ini betujuan untuk menguji hipotesis yang telah dipastikan guna meneliti populasi maupun sampel tertentu. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah disiplin kerja dan kompensasi sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi berjumlah 900 karyawan produksi dengan batas toleransi 10% sesuai perhitungan menggunakan rumus slovin sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan PT Sahabat Unggul International. Teknik analisis data menggunakan bantuan progam SPSS 26 dengan teknik uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2 ), uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan : 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Disiplin Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kinerja Karyawan yang menjadi indikator dalam pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan. Pencapaian kinerja karyawan pada PT Sahabat Unggul International dalam kurun waktu selama enam bulan cenderung mengalami penurunan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya disiplin kerja dan kompensasi. Tujuan dalam penelitian ini mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sahabat Unggul International. PT Sahabat Unggul International mempunyai tingkat keterlambatan dan ketidakhadiran yang mengalami fluktuasi dan pemberian kompensasi dalam waktu tiga bulan terakhir mengalami penurunan, jadi kinerja karyawan di PT Sahabat Unggul International masih belum maksimal. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, yang mana penelitian ini betujuan untuk menguji hipotesis yang telah dipastikan guna meneliti populasi maupun sampel tertentu. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah disiplin kerja dan kompensasi sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi berjumlah 900 karyawan produksi dengan batas toleransi 10% sesuai perhitungan menggunakan rumus slovin sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan PT Sahabat Unggul International. Teknik analisis data menggunakan bantuan progam SPSS 26 dengan teknik uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2 ), uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan : 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Disiplin Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
File :
JURNAL FITRIA NURUL AINI_211201007 - Fitria Nurul Aini.pdf
pengsahnnna Artikel - Fitria Nurul Aini.pdf
Lembar konsultasi - Fitria Nurul Aini.pdf
DAFTAR PUSTAKA - Fitria Nurul Aini.pdf
LAMPIRAN - Fitria Nurul Aini.pdf
lamnpiran depann - Fitria Nurul Aini.pdf
ABSTRAK - Fitria Nurul Aini.pdf
BAB I - Fitria Nurul Aini.pdf
BAB III - Fitria Nurul Aini.pdf
BAB V - Fitria Nurul Aini.pdf
SKRIPSI_211201007_FITRIA_NURUL_AINI_BISNIS_MANAJEMEN_RITEL_REVISI (2) - Fitria Nurul Aini.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
