REPOSITORY DETAIL
126.377
DOCUMENTS
Repository Info

TITLE :
REPOSITORY UNIVERSITAS BRAWIJAYA
URL :
http://repository.ub.ac.id
SOFTWARE PLATFORM :
E-Prints

TOTAL DOCUMENT :
126377
Institution Info

Universitas Brawijaya

Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Dalam Peningkatan Kinerja (Studi di Kantor Imigrasi Kelas I Malang)
Universitas Brawijaya
Total View This Week : 0
Efektivitas Musyawarah Perencanaan Pembangunan (Studi di Kantor Bappeda Kabupaten Malang)
Universitas Brawijaya
Total View This Week : 0
Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intention To Stay Relawan Di Organisasi Non Profit (Studi pada TurunTangan Malang)
Universitas Brawijaya
Total View This Week : 0
Peran Negara Dalam Implementasi Program Pembinaan Narapidana Wanita (Studi di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Malang).
Universitas Brawijaya
Total View This Week : 0
Analisis Tunggakan Pajak Bumi Dan Bangunan (Studi pada Desa Pandanlandung Kabupaten Malang)
Universitas Brawijaya
Total View This Week : 0
Analisis Sistem Informasi Manajemen Persediaan Obat (Studi Kasus Pada Instalasi Farmasi Rumah Sakit Umum Daerah Ibnu Sina Gresik)
Universitas Brawijaya
Total View This Week : 0
Pengaruh Faktor Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang),
Universitas Brawijaya
Total View This Week : 0
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kemampuan dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang),
Universitas Brawijaya
Total View This Week : 0
Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja ( Studi pada Karyawan Tidak Tetap AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu),
Universitas Brawijaya
Total View This Week : 0
Pengaruh Disiplin Karyawan dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Survei Pada Karyawan Tetap PT. BRI (Persero) Kantor Cabang Kawi Malang.),
Universitas Brawijaya
Total View This Week : 0
126330 - 126340 from 126377 results
Statistics Info


>
Top 5 Subject


>